Цели и задачи у этих комитетов, безусловно, благие. Но пользуются ли простые сотрудниками какими-то преимуществами и льготами, которые могут и должны предоставлять профсоюзные организации? Как показывает практика, рядовые работники неохотно вступают в их ряды. Чаще всего они в принудительном порядке пишут заявление о вступлении в организацию, а затем отчисляют профсоюзные взносы из своей заработной платы. Конечно, существуют отдельные предприятия, где профсоюзы успешно выполняют все свои функции и реально отстаивают права рабочих перед руководителями и владельцами компании. Но таких примеров не так и много.
В редких случаях представители профсоюзов встают на сторону работников, требуют улучшения условий труда, увеличения уровня заработной платы. Из-за этого не все молодые, перспективные специалисты хотят найти работу по специальности, больше ищу частные организации не по своему профилю, где платят лучше и права защищают надежнее. Другими словами, из-за плохой работы профсоюзов, страдают жизненно важные для жизни государства структуры. Если в организации царит беспредел, сотрудники массово увольняются, месяцами не получают вознаграждения за свой труд, то руководители профсоюзов просят работников потерпеть еще немного, не устраивать забастовки. Складывается впечатление, что они борются за права руководства, а не рабочих. Часто именно так и происходит. Нужны ли в стране такие профсоюзные организации? Нет!
Создать организацию, поддерживающую простой народ, несложно. Но очень важно делать это не для улучшения показателей и выставления себя в лучшем свете, а для работы с коллективом. Ведь часто даже коллективные договора заключаются в угоду руководящего состава, а не во благо обычных сотрудников. Любой профсоюз должен грамотно работать. Только такие организации нужны нашей стране. А пока все правила не будут четко соблюдаться, нет никакого смысла вступать в профсоюз и оплачивать его деятельность из своего кармана.